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구본영 천안시장, “(인사비리는) 조직의 안정성 고려한 것”
"실수로 등락폭이 커진 것에 대한 수정"
기사입력  2016/07/22 [08:22] 최종편집    한광수 기자

구본영 천안시장이 인사비리와 관련 “조직의 안정성을 고려한 것”이란 정당성을 주장하면서도 재발방지에 대한 약속은 없이 변명으로 일관하면서 진실한 반성의 모습이 없다는 평이다.

    

구 시장은 지난 21일 공문을 통해 “인사신뢰에 의문을 가지도록 한 점에 대하여 심려를 끼쳐 죄송하다”면서, “다만 감사에 지적된 사항은 전직자나 승진자, 실제 근무기간이 짧은 복직자에 대해 반영되지 않은 부분과 의도치 않은 실수로 부적절하게 등락폭이 커진 사항에 대한 수정이었다”고 해명했다.

 

▲     © 뉴스파고

 

이어 “이번 사안으로 단 한 명의 특정인이 승진하였거나, 승진자가 바뀐 사례가 없으며, 혜택을 받은 직원도 전혀 없었지만, 인사 전반에 관해 인사부서 스스로 자성과 반성을 해 본다”고 덧붙였다.

    

또한 공장허가신청과 관련한 도시계획위원회의 부당한 요구에 대해서는 “감사원 감사결과와 관련하여 주의처분 받은 사항을 도시계획위원회에 주지시켜 객관적인 심의가 이뤄질 수 있도록 조치할 것이며, 또한 제안설명자에게도 공정성을 가지고 제안설명하도록 하겠다”면서, “향후 심의과정에서 부당한 내용으로 조건사항이 부여되지 않도록 위원회를 운영할 계획”이라고 짤막하게 답변했다.

    

이번 구 시장의 해명은 재발되지 않도록 하겠다는 약속은 없고, 조직의 안정성을 고려했다는 해명과 함께, 인사조작을 단지 '실수한 것에 대한 수정'으로 정의한 바, 이는 오히려 인사평정 조작이 정당하다는 주장이며, 감사원 감사결과에 따른 지적과 징계요구에 반하는 주장을 펼치고 있다.

 

그렇다면 앞으로도 조직의 안정성을 위해서는 계속 인사평정을 변조 혹은 조작할 수 밖에 없고, 조작을 하지 않으면 조직의 안정성을 담보하지 못한다는 것으로 해석돼, 천안시의 이번 인사비리에 대한 문제의 심각성을 더해주고 있다.

 

한편 감사원은 지난 2월부터 3월에 걸쳐 천안시 본청(산하기관 포함)을 대상으로 2012년 1월부터 2016년 2월까지 수행한 기관운영 업무 전반을 대상으로 실시한 감사결과를 지난 7일 발표하면서, "천안시가 근무성적평정을 실시하면서 근평위가 심사·결정한 내용과 다르게 인사프로그램인 '인사랑'에 평정점을 수정 입력하고 근무성적 평정표를 작성하는 한편, 구청에서 제출한 평정단위별 서열 명부를 변조한 것을 적발해 인사팀장을 비롯한 총 4명의 관계자에 대해 중징계인 정직을 요청했다"고 밝힌 바 있다.

 

21일 감사원에 따르면 순위변조로 인한 평정상태는 아직까지 변조된 그대로 유지되고 있어, 취재일 현재 정상으로 회복되지 않은 것으로 확인됐다.

 

감사원 관계자는 "감사의 한계상 특정인을 위한 의도성을 찾아내지 못했지만, 만약의 수사를 대비해 감사결과와 별개로 수사 참고자료를 마련해 놨다"고 밝혔다.

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